仕事で人生を輝かせたい人へ

一日の大半の時間を費やす仕事で「やりがい」や「楽しさ」を感じられたら、人生がより素敵になると思いませんか?
よく働き、よく学び、そしてよく遊ぶこと。 月一度の勉強会や春に行う合宿で、スタッフ全員のスキルアップを目指す一方、年に一度、海外での社員旅行で思いっきりリフレッシュしながらスタッフ同士が自然と仲間意識を持てるような雰囲気づくりをしています。
「人生をより楽しむ場として職場がある」。
一人でも多く、そんなふうに思いながら歯科医療に関わってほしいと思っています。そのための人材育成や環境づくりに力を入れるのが、栗林歯科医院の方針です。
また、どんな職種であってもスタッフ全員が輝ける場であること。これもとても大切にしていることです。誰が主役ということはなく、歯科医師、歯科衛生士、受付、歯科助手それぞれが、お互いの仕事を尊重しあい、それぞれの立場で対等に意見を出し合えるようなフラットでオープンな環境です。 とにかく「栗林歯科医院で働くって楽しそう!」と素直に思える人と一緒に成長していきたいと思っています。

それぞれのペースで自分を磨き、仕事を楽しむ
栗林歯科医院のスタッフ研修・教育体制

スタッフが作成する「マニュアル」

各職種別に業務内容や患者対応のノウハウ、機材の取り扱い方をまとめた様々なマニュアルがあります。人による技術やサービスのばらつきをなくすことを目標にしながら、スタッフ自らマニュアルを作成することで、仕事の内容を客観的に把握、整理するのに役立てています。マニュアルは常に更新し、年1冊ペースで改訂版を発行しています。

チームワークを育み年間目標を定める合宿

年1回、1泊の合宿を行っています。スタッフ同士が、職場と異なる環境でじっくりと膝を交えて話し合う場であり、向こう一年実施する社内目標を定める場でもあります。なお合宿中には必ず業界内外からゲストを招いて講演会を行い、幅広く情報や知識を得られる機会を設けています。

スタッフ全員がそろって楽しむイベントも

仕事も遊びも充実させることが栗林歯科医院のポリシーです。年に一度の海外旅行やバーベキューパーティ、誕生日パーティ、マニュアル制作打ち上げ、歓送迎会など、スタッフ同士の親睦を深め、全員が参加する様々なイベントを行っています。

4ヶ月に一度の個人面談で現場の声を聞く

4ヶ月に一度、スタッフから現場の声を聞き、医院の改善に役立てています。堅苦しい面談ではなく、食事やお茶をしながらリラックスした雰囲気の中、今の仕事について、将来についてなど、いろいろな話題を語り合う、現スタッフから人気の高い面談です。

スキルアップサポート、開業アドバイス

職種に関係なく、スキルアップのための他医院の見学、講習会や国内外での研修への参加、資格取得については、費用面でのサポート制度を設けています。また独立・開業のガイダンスとなるような、私自身の経験に基づいた実践的アドバイスを行っています。

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栗林歯科医院では、随時職場見学を受け付けています。
ご不明な点や応募前の質問も、お気軽に人事担当までお問合せください。

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